É comum confundir o conceito de treinamento e desenvolvimento, achando que ambos têm o mesmo significado, mas não. O treinamento é voltado para a educação profissional, são práticas que possibilitam que ele execute seu trabalho da melhor maneira possível. Agora o desenvolvimento é voltado para aprimorar as habilidades comportamentais, capacidades, competências subjetivas e motivações dos funcionários. Ou seja, treinamento prepara o profissional para executar suas tarefas e o desenvolvimento melhora habilidades e comportamentos deles.
Apesar de trazer diversos benefícios, muitas empresas ainda não investem ou disponibilizam poucos recursos para o treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. Isso é um equívoco, pois a ação pode ajudar a melhorar os resultados da organização e garantir uma boa vantagem competitiva.
Conheça quais são as 6 etapas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores