Investir na qualidade dos colaboradores é uma estratégia fundamental para que uma empresa produza bem, conquiste clientes, destaque-se da concorrência e, consequentemente, tenha sucesso.
Ao criar uma experiência imersiva e interativa, essa metodologia pode ajudar o RH a identificar habilidades e posturas dos candidatos que não seriam descritas no currículo ou comprovadas com certificados.
- Processo seletivo mais dinâmico; - Economia de tempo; - Triagem mais eficaz; - Atenta às tendências; - Melhora a marca empregadora.
Primeiramente é preciso avaliar quais características e habilidades deverão ser avaliadas no processo seletivo para as vagas da empresa. O que a dinâmica deverá revelar sobre o candidato? Que sabe trabalhar em equipe? Sabe solucionar problemas e ser resiliente?