Entenda o conceito de Edutainment e como aplicar nas empresas

Edutainment é uma estratégia que alia educação e entretenimento para melhorar a aprendizagem de um público. Mesmo as empresas podem aplicar essa metodologia em seus processos de aprendizagem — como treinamento corporativo, integração de novos funcionários, desenvolvimento de pessoas, entre outros — para fortalecer as competências e conhecimentos dos seus colaboradores. 

Quer saber mais sobre essa parceria? Descubra o que o Edutainment pode fazer pela educação empresarial e como aplicar essa estratégia na sua organização!

Aprimorar os processos de aprendizagem é uma necessidade de instituições de ensino e empresas. Para isso, muitas investem em estratégias e ferramentas inovadoras para melhorar os resultados do público-alvo das ações, independentemente da sua idade ou contexto. 

E uma dessas estratégias é o Edutainment. Em resumo, ela é uma metodologia que usa elementos de entretenimento nas atividades educacionais. Se afastando do modelo em que o ensino é reduzido a algo puramente rígido e sisudo, esse método busca tornar o momento de aprendizagem mais engajador e dinâmico para atrair e reter a atenção dos participantes.  Isso tudo sem deixar de gerar benefícios ao aprendizado do público-alvo da ação. 

Ainda mais com o avanço da tecnologia e das chamadas edtechs, essa metodologia vem se sofisticando ao mesmo tempo que se popularizando em diversas instâncias — nas instituições de ensino e também nas empresas, para fortalecer suas estratégias de educação corporativa. 

Não é à toa que essas organizações vêm adotando modelos mais inovadores e lúdicos em seus processos educacionais. Nesse sentido, existem vários benefícios de se tornar as estratégias de aprendizagem empresarial mais divertidas:

Um dos maiores motivos de se aplicar métodos mais dinâmicos na educação corporativa é aumentar os resultados dos colaboradores nas atividades ao torná-las mais atraentes. 

A verdade é essa: muitos dos funcionários não têm paciência e vontade de passar um considerável período sentados, escutando um instrutor a respeito do tema do treinamento corporativo, integração de novos colaboradores ou outra ação educativa, em vez de realizar suas tarefas do dia a dia. O que era para ser frutífero, torna-se uma obrigação pesada, tediosa e pouco proveitosa. 

O lado mais lúdico ajuda a reduzir essa carga negativa nas atividades, fazendo a experiência de aprendizagem ser mais engajadora ao contar com elementos divertidos e que despertem a motivação dos participantes. 

Tudo aquilo que se aprende de forma divertida é mais fácil de ser fixado na memória. O uso de estímulos positivos nas atividades educativas ajuda os colaboradores a absorver melhor os conteúdos, possibilitando que retenham mais informações para aplicá-las mais tranquilamente no dia a dia. 

Enquanto muitas pessoas acabam se esquecendo do que estudaram assim que termina a prova, incorporar o estilo do Edutainment nas estratégias educacionais pode contribuir para que os colaboradores realmente aproveitem os materiais e aprimorem suas competências profissionais. 

Além disso, algumas metodologias adotam formatos mais variados de conteúdos — não se prendendo apenas a explicação oral ou textual, por exemplo. Essa diversidade enriquece os momentos de ensino, tornando-os mais dinâmicos, e é ainda mais vantajoso para pessoas que tenham estilos de aprendizagem diferentes. 

Ao aproveitar melhor os conteúdos das estratégias de educação empresarial, os colaboradores irão aprimorar suas competências profissionais e pessoais. Isso significa que estarão mais capacitados para realizar suas atividades do dia a dia, sendo mais produtivos e tendo maior qualidade em seu serviço. 

Pensando em uma equipe inteira: o quanto o setor ganharia com profissionais mais dedicados? Que trouxessem mais resultados? E o quanto a empresa em si iria se beneficiar com funcionários mais competentes? Dessa forma, a organização fortalece seu maior ativo e valoriza seus colaboradores ao permitir que despertem o seu potencial. 

Apesar de todas essas vantagens, muitas empresas ainda têm dificuldades em adotar o Edutainment em suas estratégias de gestão de pessoas. 

Para a organização interessada nessa estratégia há uma boa notícia: existem várias formas de se adotá-la em uma companhia. No fim das contas, Edutainment é um conceito amplo que reúne diversas metodologias em seu âmbito. 

Então, o primeiro passo é conhecer a maior parte das possibilidades que esse método oferece às empresas. Algumas das técnicas mais conhecidas são:

Essas são apenas algumas das diversas opções que a empresa pode adotar, de forma conjunta ou não, para tornar seus processos educacionais mais engajadores. Cada uma tem o seu foco, estilo e pontos fortes, além de condições básicas para serem aplicadas com uma frequência relevante.

Nesse sentido, também é fundamental conhecer bem o perfil do público-alvo da ação. Nenhuma estratégia funciona sem considerar os desejos, hábitos, necessidades, preferências e referências das pessoas que irão participar dela. Somente dessa forma é possível adotar uma metodologia que seja verdadeiramente engajadora, em vez de pouco efetiva ao não despertar o interesse dos colaboradores. Imagine investir em determinada ferramenta e, no fim, os funcionários não sentirem prazer ao realizar as tarefas?

E, assim como qualquer estratégia, é preciso definir objetivos claros e métricas para acompanhar o progresso dos funcionários na atividade, descobrindo se o investimento está valendo a pena e quais pontos ainda devem ser aprimorados em todo o processo. 

Uma dica especial para facilitar a aplicação dessa estratégia é contar com a ajuda da tecnologia. As ferramentas digitais fazem toda a diferença em diversos processos de uma empresa, inclusive na gestão de pessoas. Várias operações podem ser otimizadas — reduzindo desperdícios de recursos, tempo e esforços — facilitando a vida dos profissionais e melhorando o desempenho dessa área. 

E a tecnologia também está presente em técnicas adotadas no Edutainment, como a gamificação. Essa metodologia alia elementos de jogos em contextos que não se resumem ao entretenimento, tal qual a educação, para motivar as pessoas a realizarem determinadas tarefas. 

Imagine adotar storytelling, pontuação e recompensas (até virtuais) para estimular os colaboradores a fazerem o treinamento corporativo, programa de integração ou outras atividades educativas: não seria uma experiência mais engajadora e divertida do que o estilo tradicional?   

Quer saber mais como essa estratégia pode beneficiar os processos de aprendizagem da sua empresa? Descubra o que é gamificação e dê um UP na sua gestão de pessoas!