10 Filmes para profissionais de RH assistirem em 2022

Buscar inspiração é algo natural e fundamental nas nossas vidas. Seja de nomes renomados, pessoas próximas ou até na ficção, fazer esse exercício nos ajuda a enxergar certas situações de forma diferente e até a nos motivar a lutar por nossos objetivos. Isso ocorre inclusive na área profissional, aproveitando a referência dos outros para desenvolver nossa carreira e melhorar nosso trabalho.

Os filmes são excelentes formas de aprender coisas novas, ainda mais de forma divertida. Claro que sempre existe a licença poética e o drama necessário para tornar a história interessante, porém a ficção também pode servir de inspiração para melhorar nossos comportamentos e nos colocar em diferentes pontos de vista - algo fundamental para quem trabalha com pessoas.

Confira agora 10 filmes que, de uma forma ou outra, abordam temas importantes para o RH.

Esse filme conta a história de Ben Whittaker (Robert De Niro), um senhor de 70 anos que se inscreve em um programa de estágio para idosos de uma empresa de e-commerce comandada pela jovem Jules Ostin (Anne Hathaway). Apesar da diferença entre gerações e visões de mundo, os dois acabam formando uma genuína amizade e aprendendo um com o outro.

Em geral, essa comédia com toques de drama mostra como as diferenças entre os profissionais podem ser superadas e como cada um - trazendo sua bagagem - pode colaborar com a empresa a sua maneira. Não importa a idade, gênero ou qualquer outra segmentação, a dedicação e qualidade podem vir de qualquer profissional.

Além disso, o filme toca em um ponto interessante: o recrutamento é parte fundamental para o sucesso das organizações. O RH deve não só considerar as experiências técnicas dos candidatos, como também suas habilidades pessoais, pois elas impactam o trabalho do funcionário e da equipe. Isso é retratado na história, especialmente com o personagem Ben que é bastante hábil ao lidar com pessoas.

Outro ensinamento do longa: estar aberto à diversidade pode ser uma mina de ouro para a empresa. É possível encontrar profissionais incrivelmente qualificados e cheios de vontade de trabalhar, mas que não encontram espaço no mercado de trabalho. Livrar-se de ideias preconcebidas é uma ótima forma de dar espaço para novos talentos brilharem.

O filme ainda trata sobre a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, algo que o RH deve estar atento, pois quando o funcionário tem dificuldade de fazer isso, cedo ou tarde, sua produtividade e motivação serão afetados.  

Ryan Bingham (George Clooney) tem um trabalho diferente: ele é contratado por grandes empresas que vão realizar demissões em massa, sendo o responsável por informar os colaboradores de seu desligamento. Ele viaja constantemente pelo país, realizando seu serviço, até que um dia seu cargo é ameaçado por Natalie (Anna Kendrick), uma recém-formada que deseja substituir sua atuação pessoal por chamadas de videoconferência.

Esse filme aborda um tema delicado: as demissões em massa e como abordar o profissional que será demitido. Na história, Ryan é tão acostumado a realizar essa função que desenvolveu uma metodologia bem definida de trabalho, porém mesmo assim os resultados podem ser trágicos.

Desta forma, a história abre espaço para uma discussão sobre ética e valorização dos profissionais. O RH deve ter em mente sua função, mas sempre lembrando que atua com pessoas - com desejos, medos, sonhos, expectativas e frustrações.

Considerado clássico para várias pessoas, o filme acompanha a história de Andrea Sachs (Anne Hathaway) uma jovem que conseguiu o emprego de assistente da famosa (e temida) diretora da revista de moda Runaway, Miranda Priestly (Meryl Streep).

Esse filme traz muitas reflexões para o RH: como uma liderança pode ser inspiradora, mas ao mesmo tempo tóxica - não é a toa que a chefe é descrita como “diabo” no título -; a competição como forma de motivação, mas ao mesmo tempo prejudicial ao ambiente de trabalho; o desequilíbrio entre vida profissional e pessoal que pode causar diversas angústias tanto para os colaboradores quanto à diretoria e como clima organizacional ruim pode afetar negativamente a empresa.

Também pode-se aprender que existem profissionais incríveis, que podem ser influenciados negativamente pelo ambiente, ou então que não sentirão propósito em sua função. O RH deve estar atento aos sinais que indicam a desmotivação dos colaboradores e clima organizacional pesado para evitar o temido turnover.

Esse drama bibliográfico traz a história de Billy Beane (Brad Pitt), o gerente geral do time de baseball Oakland Athletics. Atualmente a equipe enfrenta uma crise: seus recursos estão limitados e precisa competir com times maiores. Para superar as dificuldades, ele resolve inovar nos métodos de contratação de jogadores ao usar dados e estatísticas, indo de encontro aos modelos tradicionais de olheiros.

Além das lições para os gestores e diretores de empresas em como diferenciar seu negócio em um mercado altamente competitivo, o RH também pode aprender bastante com esse filme.

Primeiro, como a inovação pode fazer parte e se tornar um diferencial no recrutamento e outros processos de gestão de pessoas. No filme, os dados são peças fundamentais na contratação dos jogadores. No RH, além de considerar as habilidades pessoais, é possível aplicar testes nos candidatos - trazendo resultados analíticos para a escolha do profissional mais adequado.

Atualmente os dados estão sendo grande diferenciais em diversos processos empresariais, e no RH é possível adotá-los em atividades como treinamentos corporativos e avaliação de desempenho. Essa é uma das lições do filme para esta área: estar aberto à práticas inovadoras é uma forma de obter vantagem competitiva.

Essa comédia se passa no processo seletivo de, nada mais, nada menos, do que o Google! Nick (Owen Wilson) e Billy (Vince Vaughn) são dois vendedores que perdem o emprego e agora precisam se reinventar na carreira. A oportunidade chega ao se inscreverem em um programa de estágio da gigante mundial.

A história tem como mensagem central que os bons profissionais podem aparecer de onde menos se espera e que todos podem contribuir - do seu jeito - com a empresa. Além disso, o filme nos permite dar uma espiada no processo seletivo feito pelo Google - que usa critérios que podem inspirar seu RH. Ou ao menos merecem ser conhecidos e avaliados.

Assim, a inovação e o “pensar fora da caixa” também são explorados, mostrando como isso pode ser uma vantagem competitiva.

Invictus, de Clint Eastwood, conta a história verídica do primeiro mandato de Nelson Mandela como presidente da África do Sul. O filme se concentra nos eventos que antecederam e incluem a Copa do Mundo de Rugby de 1995, que foi sediada pela África do Sul.

Mandela (interpretado por Morgan Freeman) se depara com a tarefa de unir um país que ainda está dividido racialmente após anos de apartheid. Ele faz isso entrando em contato com François Pienaar (Matt Damon), o capitão do time de rugby da África do Sul, que é majoritariamente branco.

Apesar de ser um grande azarão, Mandela incentiva a equipe a acreditar em si mesma e vencer o torneio. Esta vitória ajuda a unir o povo da África do Sul e dá esperança de um futuro melhor.

Invictus, de Clint Eastwood, é um filme emocionante e edificante sobre o poder da esperança e da determinação. Baseado na história real da libertação de Nelson Mandela (Morgan Freeman) da prisão e sua eleição como presidente da África do Sul, o filme segue a busca de Mandela para unir seu país ao vencer a Copa do Mundo de Rugby de 1995.

Eastwood tece habilmente os aspectos políticos e pessoais da história de Mandela, criando um retrato complexo e convincente de um homem que mudou a história. Invictus é um filme inspirador que celebra o espírito humano e o poder do perdão.

Quando um grupo de executivos de Madri se vê no meio de uma grande pressão ocasionada por uma manifestação civil, eles se deparam com uma decisão difícil: o que você faria?

"O que você faria?" é um filme intenso e instigante que deixará os espectadores questionando suas próprias crenças sobre moralidade, justiça e o que significa ser humano.

Este é um filme curioso, que deixará os espectadores imaginando o que fariam na mesma situação. 

O roteiro do filme levanta questões importantes sobre negócios, lealdade e moralidade. "O que você faria?" é imperdível para quem gosta de uma boa história e gosta de refletir no que faria em situações difíceis.

O filme foi amplamente elogiado por seu retrato realista das pressões e desafios que os executivos enfrentam. Também iluminou o mundo muitas vezes obscuro das aquisições corporativas. "O que você faria?" é uma visualização essencial para qualquer pessoa interessada no funcionamento interno do mundo dos negócios.

Quando Billy Beane assumiu o cargo de executivo do Oakland A's em 1997, ele mudou o jogo de beisebol para sempre. Usando um novo método de avaliação de jogadores chamado "sabermetria", Beane conseguiu colocar em campo uma equipe de jogadores subvalorizados que tiveram grande sucesso em campo. Em 2002, os A's chegaram aos playoffs com um recorde de 20 vitórias consecutivas.

Em outras palavras, em Moneyball, Michael Lewis conta a história de como Billy Beane, o gerente geral do Oakland A's, mudou o jogo de beisebol. Beane percebeu que a maneira tradicional de avaliar os jogadores era falha. Ele começou a usar um sistema de análise estatística para encontrar jogadores que eram desvalorizados por outras equipes.

Como resultado, os A's conseguiram colocar em campo uma equipe competitiva com um orçamento apertado, além de ostentar a incrível marca de terem uma das folhas de pagamento mais baixas do beisebol.

O sucesso dos A's mostrou a outras equipes que havia uma maneira melhor de construir uma equipe vencedora. Hoje, quase todas as equipes usam alguma forma de “sabermetria” ao avaliar os jogadores.

No mundo dos negócios de hoje, a missão do gerente de recursos humanos é garantir que a empresa para a qual trabalha tenha os melhores funcionários possíveis. Isso significa atrair os melhores talentos, reter bons funcionários e motivar os funcionários a fazer o melhor.

Para cumprir essa missão, o gerente de recursos humanos deve conhecer todos os aspectos da legislação trabalhista e ter uma forte compreensão do que motiva as pessoas. Ele ou ela também deve ser capaz de se comunicar efetivamente com todos os funcionários.

No filme de 2010, “A Missão do Gerente de Recursos Humanos”, a missão do personagem-título é tentar desfazer um grande mal entendido envolvendo a morte de uma funcionária da padaria que administra. Para fazer isso, ele deve lidar com uma variedade de problemas, do mais simples ao risco de vida.

A Missão do Gerente de Recursos Humanos é um filme que retrata os desafios e as recompensas da transformação. O protagonista deve lidar com tudo a fim de manter sua empresa funcionando sem problemas.

O Gerente de Recursos Humanos é um filme de 2010 que segue o personagem-título ao longo do filme, embora possa ser difícil, às vezes, ele sabe que é um trabalho importante.

Obrigado por fumar é um filme de comédia satírica americano de 2005, dirigido e escrito por Jason Reitman e estrelado por Aaron Eckhart, baseado no romance de 1994 de mesmo nome de Christopher Buckley. 

O filme conta os esforços de Nick Naylor (Eckhart), o principal porta-voz e lobista da “Big Tobacco”, enquanto ele empreende uma campanha bem-sucedida para derrotar uma proposta nacional de proibição de fumar. O filme também apresenta Maria Bello, Cameron Bright, William H. Macy, Katie Holmes e Robert Duvall.

O filme segue Naylor enquanto ele tenta defender o tabagismo para o público e combater as forças antifumo. Naylor é um cara charmoso, engraçado e inteligente, mas também amoral e completamente convencido de que fumar não é prejudicial.

Apesar da visão satírica do filme sobre a indústria do tabaco, "Thank You for Smoking" é, em última análise, um retrato surpreendentemente simpático de um homem que acredita no que está fazendo, não importa o quão repreensível seja. 

Aaron Eckhart tem uma atuação encantadora como Naylor, tornando-o um personagem fácil de torcer, mesmo quando ele está mais viscoso. Se você aguentar o assunto muitas vezes revoltante, "Obrigado por Fumar" é um filme surpreendentemente agradável.

"Obrigado por fumar" foi um sucesso de crítica e comercial, e é um dos melhores filmes sobre lobby atualmente.

E aí, gostou da nossa seleção de filmes? Tem alguma história relacionada a gestão de pessoas que te inspira? Mande sua sugestão nos comentários e compartilhe essa postagem com seus colegas de RH!