Investir em acessibilidade em diferentes contextos da empresa é algo fundamental para que todos os funcionários e público interno e externo possam aproveitar os recursos disponíveis e se sentirem valorizados pela organização. Isso vale para as mais variadas estratégias — inclusive na aplicação de jogos corporativos e outras metodologias de educação empresarial.
O que você vai ver neste artigo:
Promova a inclusão nos treinamentos e nas ações de gestão de pessoas da sua empresa! Saiba como é importante investir em acessibilidade nos jogos corporativos e em outras estratégias do RH!
Quais os benefícios da acessibilidade nos jogos corporativos?
Muitas empresas investem em metodologias lúdicas para fortalecer várias estratégias da gestão de pessoas. Ações como treinamento empresarial, onboarding de novos funcionários, desenvolvimento de pessoas, entre outras, se tornam mais engajadoras ao se adotar métodos como os jogos corporativos.
Esse tipo de ferramenta promove uma experiência de aprendizagem mais amigável para os funcionários ao usar os jogos para atrair e reter sua atenção nas atividades. Essa questão, mais o fato de que aliar estímulos positivos também auxilia na assimilação de informações, torna as ações educativas mais eficientes.
Porém, não adianta oferecer uma atividade especial se os colaboradores não tiverem condições — por qualquer motivo que seja — de acessar os materiais e usufruir os recursos da metodologia da melhor forma. Esse descuido cria barreiras para o aprendizado dos funcionários, impedindo-os de assimilar os conhecimentos corretamente e até mesmo gerando frustrações, que irão evoluir em desmotivação com a própria empresa.
Imagine propor uma dinâmica lúdica usando imagens para funcionários cegos ou com baixa visão, sem utilizar recursos de descrição? Ou então adotar um jogo em uma plataforma que não tenha uma boa usabilidade com colaboradores que tenham dificuldade em lidar com o ambiente digital?
Em maior ou menor grau situações como estas impedem os profissionais de ter uma experiência mais agradável e divertida de aprendizagem, indo contra o propósito da metodologia em si e inclusive criando mais obstáculos para os participantes aprenderem os conteúdos — ou seja, impedindo o objetivo central da ação.
Oferecer jogos corporativos que sejam acessíveis ajuda a explorar o melhor do método e da estratégia de educação empresarial, incluindo e valorizando todos os colaboradores da organização. E, claro, fortalecendo a capacitação dos profissionais para que eles gerem mais resultados para o negócio.
Como a acessibilidade contribui com o sucesso dos colaboradores e da empresa?
Investir em diversidade e inclusão é algo que só enriquece uma empresa: a pluralidade de vivências, experiências, conhecimentos e opiniões ajuda a ampliar os horizontes de um negócio em diferentes prismas — no desenvolvimento de produtos e serviços para nichos que não são explorados pela concorrência, na valorização dos talentos internos, na construção de uma imagem positiva da marca ao tratamento mais próximo dos clientes.
Ter uma equipe diversa é essencial especialmente em negócios que seguem uma cultura de inovação: afinal, é difícil pensar “fora da caixa” quando todos os envolvidos têm a mesma visão, vivência e repertório. Novas pessoas trazem novas ideias para a empresa.
Mas, tudo começa em ter uma equipe diversa e inclusiva, onde as diferenças são respeitadas e acolhidas por todos. Essa diversidade pode vir de diferentes contextos — como de gênero, orientação sexual, nacionalidade, ascendência, raça, crença (ou não crença), faixa etária e de pessoa com deficiência, entre outras vivências.
Além de contratar, é preciso acolher e oferecer uma experiência que inclua os profissionais em sua diversidade e particularidades. Isso ajuda a valorizar os talentos e a estimular com que se desenvolvam e tragam melhores resultados para a equipe.
Nesse sentido, tornar processos, espaços físicos e virtuais e tudo que envolva a organização acessível significa que todos poderão aproveitar os recursos disponíveis em sua íntegra. Os colaboradores não esbarrarão em obstáculos que impedirão o cumprimento de suas funções, nem que gerarão frustrações diversas.
Não ter esse cuidado pode fazer com que os colaboradores se sintam excluídos e desvalorizados na empresa, emoções que vão minando sua motivação aos poucos, prejudicando a sua produtividade e qualidade no trabalho. Em casos mais graves, o funcionário pode até sair da companhia, que irá perder um talento e possivelmente cultivar uma imagem negativa no mercado ao não investir na inclusão em sua própria equipe.
Por isso, todas as ações da organização devem valorizar a diversidade e inclusão — inclusive as ações de educação corporativa. Nesse sentido, além dos jogos, é possível adotar outras metodologias e que abraçam essas questões em suas estratégias: como a gamificação, por exemplo.
Gamificação e Acessibilidade: como implementar na sua empresa?
A gamificação é uma metodologia que vem sendo adotada por muitas empresas para melhorar os resultados de diferentes ações, especialmente as de educação corporativa.
Esse método é um passo além do lúdico dos jogos: é possível usar elementos como storytelling, pontuação e recompensas de forma estratégica para atrair e reter o engajamento dos funcionários nas atividades, fortalecer a assimilação de informações e desenvolver determinadas habilidades importantes para as demandas do dia a dia.
E esses benefícios podem alcançar todos os colaboradores ao se adotar a solução certa: há plataformas gamificadas que abraçam a inclusão em sua estratégia, aplicando ferramentas que tornam as atividades e tarefas acessíveis para cada participante — removendo obstáculos para alavancar o engajamento na ação e a aprendizagem dos funcionários.
Elas usam as melhores diretrizes relacionadas aos recursos de acessibilidade, como a compatibilidade com leitores de tela, por exemplo. Além disso, as plataformas gamificadas também podem ser desenvolvidas de forma personalizada, oferecendo soluções que contemplem as necessidades e individualidades de cada colaborador e para a equipe inteira.
Mas, nem todas as empresas têm condições de desenvolver sistemas com a qualidade técnica demandada — tanto em relação à acessibilidade quanto a equilibrar os elementos lúdicos com o âmbito educacional das atividades. A falta dessa expertise pode acabar levando a organização a desperdiçar os recursos financeiros, tempo e esforços em ações que não vão gerar o impacto positivo desejado.
Por isso, é importante contar com uma parceira que domine a estratégia para desenvolver uma solução gamificada personalizada para as necessidades da empresa e de seus profissionais, até mesmo abraçando a acessibilidade em suas funcionalidades para incluir todos os usuários.
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Ações como treinamento empresarial, onboarding de novos funcionários, desenvolvimento de pessoas, entre outras, se tornam mais engajadoras ao se adotar métodos como os jogos corporativos. Esse tipo de ferramenta promove uma experiência de aprendizagem mais amigável para os funcionários ao usar os jogos para atrair e reter sua atenção nas atividades. Essa questão, mais o fato de que aliar estímulos positivos também auxilia na assimilação de informações, torna as ações educativas mais eficientes.
Investir em diversidade e inclusão é algo que só enriquece uma empresa: a pluralidade de vivências, experiências, conhecimentos e opiniões ajuda a ampliar os horizontes de um negócio em diferentes prismas — no desenvolvimento de produtos e serviços para nichos que não são explorados pela concorrência, na valorização dos talentos internos, na construção de uma imagem positiva da marca ao tratamento mais próximo dos clientes.
