Aprendizagem adaptativa: Como ela pode ajudar sua empresa?

A aprendizagem adaptativa é uma prova de que é possível personalizar o estudo para que contemple as necessidades reais do aluno 

Aprendizagem adaptativa é uma metodologia de ensino voltada às necessidades e objetivos de um estudante. Ela foca naquilo que de fato é relevante, levando em consideração estilo de aprendizagem, metas e perfil do aluno. Esse modelo de ensino busca personalizar toda experiência de aprendizagem.

As pessoas não são iguais. Cada um tem sua personalidade, suas crenças, suas facilidades, dificuldades, habilidades e particularidades. Isso se aplica tanto à vida pessoal como profissional. Então por que boa parte dos processos de ensino, como o treinamento corporativo, tratam os estudantes como um grupo homogêneo? 

Conheça agora a aprendizagem adaptativa e saiba como esse método pode ser aplicado na sua empresa!

Este modelo de ensino busca adaptar a metodologia de acordo com as necessidades de cada estudante, considerando seu ritmo, dificuldades e habilidades. 

Em vez da abordagem ser a mesma para um grande grupo de pessoas, a aprendizagem adaptativa compreende a pessoa em sua individualidade, avaliando seu desempenho nas atividades propostas para saber quais são os pontos que precisam ser trabalhados melhor e os conteúdos que estão sendo bem assimilados. 

Claro, pensando essa metodologia na realidade de um grupo grande com apenas um instrutor para atendê-los parece impossível, não é mesmo? Por isso que a aprendizagem adaptativa precisa e conta com a ajuda da tecnologia para tornar o ensino mais personalizável não somente uma possibilidade, como uma solução eficiente e engajadora para os diferentes processos educativos. 

Algumas teorias já consideram como a diversidade entre as pessoas impacta em sua absorção de conhecimento - como o conceito dos diferentes estilos de aprendizagem, o modelo 70/20/10 e a andragogia. 

No entanto, a estratégia adaptativa traz algumas novidades e uma abordagem específica, como o uso da tecnologia para analisar o desempenho dos estudantes nas atividades e tarefas, ajudando a identificar com eficácia suas dificuldades e facilidades a respeito dos conteúdos ensinados. 

A aprendizagem adaptativa pode ser adotada por instituições de ensino tradicionais e até mesmo por empresas. Desta forma, essa estratégia contempla diversas faixas etárias e realidades, pois em sua essência considera-se as necessidades de cada educando.

Basicamente, a aprendizagem adaptativa leva em consideração o perfil de cada indivíduo, e essa visão impacta vários pontos positivos para quem a usa. Vem ver alguns deles.

Além de ser um método que pode ser aplicado nos mais diferentes públicos e contextos, existem outras vantagens que a adoção da aprendizagem adaptativa traz para os processos educativos. 

Na aprendizagem adaptativa os conteúdos levam em consideração o conhecimento prévio do aluno, ou seja, todo conhecimento de mundo que ele possui. 

Essa metodologia também considera o estilo de aprendizagem e, com isso, disponibiliza conteúdos de diferentes formatos multimídias, como podcasts, textos, vídeos, jogos, entre outros. Ambas características influenciam na absorção de conteúdo, que se torna maior.

Motivar e engajar os profissionais de uma empresa é um desafio, principalmente quando a tarefa é incentivá-los a realizar treinamentos corporativos. Muitos se sentem desinteressados e desmotivados da rotina obrigatória de cumprir determinados prazos e entregas que a educação tradicional exige.

Mas na aprendizagem adaptativa, o estudante tem uma experiência completamente diferente da tradicional. Nesta ele entende que sua individualidade é respeitada e valorizada, e com isso se sente mais interessado e aberto a dialogar com docentes e demais colegas.

Mas essa não é uma ferramenta milagrosa, é um processo que acontece em etapas, que dá ao aluno a alternativa de fazer o conteúdo no seu devido tempo, para que ele aproveite todo processo de educação, que deve ser visto como um momento prazeroso.

É importante ressaltar que não necessariamente a aprendizagem adaptativa desconsidera prazos e responsabilidade. A característica que mais se destaca nesse modelo de ensino é a flexibilidade.

Primeiramente, ao considerar as necessidades específicas de cada estudante, a aprendizagem dos conteúdos se torna mais eficiente. Ao identificar os padrões - dificuldades e facilidades - dos educandos, é possível criar estratégias para sanar as demandas particulares e assim resolver diretamente os problemas nessa área. 

Todas essas informações são coletadas pela própria plataforma tecnológica utilizada, considerando o desempenho de cada estudante nos mais variados temas e atividades propostas. Desta forma, com o uso de dados precisos, a ação do professor ou instrutor é mais segura e assertiva ao lidar com os problemas de aprendizagem dos alunos/colaboradores. 

Além disso, ao tornar o ensino mais eficiente, pode-se resolver um problema que assola os alunos e colaboradores que apresentam dificuldade em determinadas situações: a sensação de frustração ao achar que a falha do aprendizado está em si.

A aprendizagem adaptativa entende que cada pessoa tem seu jeito de aprender, basta adotar a metodologia mais adequada para o indivíduo. Desta forma não há essa carga no aluno ou colaborador e isso o motiva ainda mais a buscar conhecimento e avançar em seus estudos. 

Basicamente a aprendizagem adaptativa possibilita que cada estudante possa aprender de acordo com seu ritmo, dificuldades e facilidades - e isso resulta em tornar essa experiência uma atividade mais eficiente e engajadora.

Se todas essas vantagens são vistas nos processos de aprendizagem tradicional, imagine o que esse método pode fazer para sua empresa, tanto considerando os treinamentos corporativos, onboarding de novos funcionários, reciclagem e outras estratégias de educação empresarial.

A aprendizagem adaptativa se apresenta como uma ótima ferramenta para transformar processos que poderiam ser maçantes e difíceis para os colaboradores em atividades mais assertivas em relação ao que realmente precisam aprender e desenvolver em suas funções. 

Com essa metodologia, a educação corporativa se torna uma ação mais motivadora, moderna e eficiente. Isso porque ela consegue encontrar um equilíbrio entre as necessidades individuais dos colaboradores e a possibilidade de aplicar a mesma estratégia a um grande número de funcionários. 

O RH pode utilizar o mesmo conteúdo educacional para todas as capacitações e depois analisar os dados oferecidos pelas plataformas tecnológicas que apoiem a atividade, verificando o desempenho individual dos empregados e mapeando suas dificuldades, facilidades e especialidades. 

Assim, com a aprendizagem adaptativa pode-se descobrir objetivamente as falhas nos processos de ensino organizacional, os pontos fortes e aquilo que precisa ser melhorado. Isso cria um ciclo de aprimoramento dessa área e, desta forma, fortalece a capacitação dos colaboradores - aumentando assim seus resultados para a empresa.

Outro elemento bastante característico da aprendizagem adaptativa é a autonomia que oferece aos estudantes de serem os próprios responsáveis pela aquisição de novos conhecimentos.

Autonomia tem a ver com a liberdade do profissional de adquirir conhecimento no seu tempo, de ter acesso a conteúdos que vão de encontro com seu perfil e sua forma de aprendizado e as demais características que tornam a aprendizagem adaptativa um modelo de ensino flexível.

A aprendizagem adaptativa requer um investimento inicial em tecnologias, apesar disso, a longo prazo é possível ver a redução de custos que ela propicia. E o melhor, essa redução de custo não afeta na qualidade dos serviços oferecidos.

Digamos que sua empresa viu a necessidade de capacitar uma determinada equipe, mas realizou todo processo sem nenhuma estratégia, e sem que o treinamento estivesse alinhado com objetivos e perfil da equipe. Neste contexto há grandes chances de todo investimento não trazer retorno.

Agora como a aprendizagem adaptativa tem como característica personalizar o conteúdo de acordo com o perfil do aluno e com a realidade atual do negócio, a empresa só promove cursos que de fato fazem sentido e, consequentemente, são bem mais assimilados.

Os treinamentos empresariais tradicionais quase sempre são realizados no modelo presencial, o que requer grandes investimentos. Eles, ainda, são poucos efetivos, já que não levam em consideração as necessidades específicas do estudante.

Com a aprendizagem adaptativa a empresa não se preocupa com infraestrutura, já que as ferramentas necessárias estão todas inclusas na plataforma virtual de ensino.

Oferecer dados mais completos é um grande diferencial da aprendizagem adaptativa, principalmente quando ela é somada às tecnologias educacionais disponíveis no mercado, como o LMS.

Só para ter uma ideia, LMS (Learning Management System), que em português significa Sistema de Gestão de Aprendizagem, é uma plataforma que disponibiliza vários recursos e dão suporte a todo processo de aprendizagem, inclusive na implementação de testes avaliativos.

Todos os processos de aprendizagem e de resultado são melhores acompanhados nessa nova modalidade. Pense em um cenário hipotético em que o RH identifica a necessidade de trabalhar o senso de liderança nos times da empresa.

Após realizar os treinamentos necessários, ela consegue aplicar uma pesquisa para o público que participou dos cursos, ou para a empresa toda. Através do diagnóstico, ela tem a oportunidade de visualizar quais pontos precisam de melhoria e o que pode ser alterado, tornando o conteúdo ainda mais personalizado às necessidades dos profissionais.

Aliado a tecnologia, todo esse processo pode ser otimizado, porque existem algumas opções de plataformas educacionais de gestão que estão no mercado oferecem relatórios automáticos, de acordo com a progressão dos estudantes na plataforma.

Assim, o RH consegue oferecer treinamentos que estejam conectados com as necessidades do seu time, ter uma melhor metrificação dos resultados e garantir a efetividade da estratégia criada.

Há algumas práticas que você pode implementar a partir de hoje na sua empresa a fim de trabalhar a aprendizagem adaptativa e, assim, garantir que os benefícios dela sejam vistos na sua organização.

A aprendizagem adaptativa é uma prática que precisa ser implementada de forma gradual. Para ter controle de todas as etapas, é essencial criar uma estratégia, analisando conteúdo, tecnologias, metodologias, condições e outras questões necessárias.

Com o desenvolvimento de uma estratégia será possível mapear tudo o que sua empresa precisa dispor para trabalhar com a aprendizagem adaptativa. 

Inclua os colaboradores nesse processo, afinal eles são os maiores interessados na abordagem que será adotada pela empresa para implementar os conteúdos de treinamento e desenvolvimento.

Preste atenção no que eles têm a dizer a respeito, e anote possíveis insights que possam surgir no meio do caminho e facilitar o processo.

Uma maneira de dar essa abertura a eles é implementando a avaliação de desempenho, visto que ele é um processo bem estruturado capaz de melhorar o desempenho de times e de pessoas.

Com o advento e a expansão da tecnologia, principalmente na área da educação, é possível contar com muitos formatos de conteúdo e fugir do padrão. Alguns dos principais são:

Como visto, é necessário utilizar soluções tecnológicas para implementar a aprendizagem adaptativa. Caso contrário, seria praticamente impossível apenas um instrutor ou o RH da empresa avaliar a performance de muitos colaboradores ao realizar essa tarefa manualmente. 

Nesse sentido, a empresa pode apostar em uma plataforma EAD ou um LMS para seus processos de educação empresarial. Essas soluções permitem - em diferentes níveis - criar ou utilizar conteúdos informativos, gerenciar as operações dessa área e acessar os dados de desempenho dos usuários. 

Desta forma, toda a gestão de atividades como o treinamento corporativo é feita em sistemas computadorizados. Entretanto, existe uma solução que também aplica os princípios da aprendizagem adaptativa em sua dinâmica: a gamificação. Essa estratégia alia elementos comuns aos jogos - como storytelling, pontuação e recompensas - à objetivos que não são exclusivamente de entretenimento, como os processos educativos. 

A gamificação aplica conceitos da psicologia, neurociência, motivação, aprendizado, antropologia e sociologia, transformando atividades que poderiam ser penosas em experiências interativas e imersivas. Assim, despertasse o interesse dos colaboradores na ação e torna-se o ensino mais eficiente ao verdadeiramente engajar o funcionário na dinâmica. 

A gamificação pode ser usada nos treinamentos corporativos, onboarding de novos funcionários e outros métodos de educação corporativa para auxiliar a assimilação e fixação dos conteúdos educacionais, fortalecendo assim o conhecimento dos colaboradores e melhorando sua aprendizagem e a aplicação desses saberem na sua rotina. 

Com a gamificação mesmo as tarefas cotidianas podem se tornar mais prazerosas e motivadoras ao adotar essa metodologia no dia a dia empresarial. Quer saber mais sobre essa estratégia? Converse conosco e descubra como esse método pode contribuir com os processos e gestão de pessoas da sua empresa! ?

A Ludos Pro oferece o que há de mais novo na área da educação corporativa. A plataforma possibilita que sua empresa crie uma jornada de aprendizagem gamificada totalmente personalizada.

Sua empresa tem total liberdade de levar em consideração o nível de conhecimento dos seus colaboradores, quais formatos eles preferem e outras características que os fazem únicos.

Isso porque na plataforma é possível trabalhar com diferentes narrativas, mecânicas, temas, conteúdo e segmento, e não precisa dominar a tecnologia para implementar conteúdos personalizados, do jeito que a aprendizagem adaptativa requer.

Vem conversar com um consultor da Ludos Pro e conhecer mais acerca da nossa solução.