8 Benefícios corporativos inovadores para sua empresa

Sua empresa pode ir além dos benefícios corporativos tradicionais — plano de saúde ou odontológico — e se destacar no mercado. Vem entender o porquê!

Benefícios corporativos são ótimas ferramentas para motivar os funcionários e reter os talentos na empresa. No entanto, enquanto algumas empresas disponibilizam somente o básico, outras oferecem recompensas inovadoras que além de engajar seus colaboradores, garantem outros resultados.

Sua empresa já oferece os tradicionais plano de saúde e odontológico? Aumente o engajamento e motivação dos seus colaboradores com 8 benefícios corporativos inovadores.

Os colaboradores são o maior ativo de uma empresa, são eles os responsáveis por suas atividades fundamentais, como produzir as mercadorias e executar os serviços; pensar em estratégias para a melhora do desempenho e atender os clientes.

Para que eles façam tudo isso com qualidade e produtividade, é preciso investir na sua capacitação e desenvolvimento, claro, mas também em outro elemento importante — a motivação. Sem esse estímulo, os colaboradores podem não executar suas tarefas com o mesmo empenho de antes e, nos piores casos, até ocasionar a saída dos profissionais.

Existem várias formas de combater a desmotivação dos funcionários e incentivar um melhor desempenho seu no trabalho, entre elas está a possibilidade de oferecer benefícios corporativos. Essa recompensa é usada para atrair e reter os talentos na empresa, além de aumentar seu engajamento e motivação no trabalho.

Benefícios corporativos inovadores são adotados para atrair bons talentos para a empresa, pois ele agrega ao salário e atende às necessidades específicas que os profissionais possuem. 

O setor de Recursos Humanos vê esses benefícios inovadores como um recurso crucial para competir com as melhores empresas do mercado, chamando atenção dos talentos mais qualificados.

Ou seja, os benefícios corporativos inovadores são uma estratégia bastante eficaz para reter e atrair novos talentos, profissionais de alta performance, que de fato vão contribuir para que os resultados objetivados sejam alcançados. Isso porque os benefícios são duradouros e vão garantir a satisfação dos profissionais por bastante tempo.

Através de ações como essa, o colaborador se sente valorizado e satisfeito por fazer parte daquela empresa, como consequência, a taxa de turnover diminui, a produtividade aumenta e o clima organizacional melhora.

Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada pela Catho, empresa de recrutamento e seleção, constatou que 40% dos colaboradores levam em conta o pacote de benefícios na hora de se aplicar a uma vaga de trabalho. O que só mostra a relevância dos benefícios empresariais.

São várias as vantagens de oferecer benefícios corporativos. Veja alguns deles.

Como a empresa se porta no mercado influencia na visão dos stakeholders — todos os indivíduos que de alguma forma se relacionam com ela. Para que essa perspectiva seja positiva, ela precisa trabalhar isso, é o que se chama de employer branding.

Uma das maneiras de trabalhar a imagem de marca empregadora da empresa, que pode significar mais resultado para a empresa, é disponibilizando benefícios corporativos. Ao dispor e divulgar esses benefícios inovadores, sua empresa consegue atrair novos funcionários e ter uma boa retenção de talentos.

Em outras palavras, essas recompensas podem contribuir para melhorar o sentimento de pertencimento à empresa, fortalecendo a boa imagem da organização e o relacionamento do colaborador com ela.

Ao adotar os benefícios corporativos e escolher um combo que mais tem a ver com o perfil dos seus colaboradores, é certo que seus funcionários ficarão mais satisfeitos e dispostos a produzir mais no trabalho.

Ou seja, oferecer esses estímulos é uma forma de ajudar a melhorar o ânimo de todos os colaboradores, aumentando a sua motivação;

O pacote de benefícios corporativos é uma estratégia bastante adotada, mas não são todas as empresas que se preocupam em ir além, em disponibilizar benefícios corporativos inovadores. 

O negócio que pensa nisso, se transforma em um grande potencial aos olhos dos talentos que estão em busca de uma oportunidade de mercado, mas que se depara com várias possibilidades.

Entre uma empresa que oferece somente o básico, certamente o profissional irá optar por aquela que entrega mais opções, que têm benefícios que vão de encontro às suas necessidades.

Sem contar que essa prática também pode ajudar o RH a encontrar os talentos certos. Se a empresa está em busca de um profissional que de fato queira crescer profissionalmente, as chances de ele valorizar benefícios como auxílio-estudo são grandes, podendo você usar disso para atraí-lo.

Logo, o benefício corporativo pode ser uma estratégia para fazer os melhores profissionais escolherem trabalhar na sua empresa, não na concorrência.

Um dos maiores desafios de uma empresa é reter seus talentos. Dentre as várias alternativas existentes que buscam solucionar esse problema está o pacote de benefícios, que busca garantir a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, mantê-los na corporação.

Os benefícios corporativos ajudam a reter os talentos, reduzindo assim o índice de turnover na empresa — que traz prejuízos financeiros, intelectuais e produtivos. 

Assim, oferecer essas recompensas e estímulos pode contribuir para melhorar o clima interno, os resultados da empresa e sua competitividade no mercado. 

Consequência de todas essas vantagens, o benefício corporativo ajuda no desenvolvimento da empresa. Isso porque colaboradores engajados e mais motivados transformam o ambiente e o torna mais produtivo.

Por trazer mais satisfação interna, os benefícios também geram maior destaque para a marca, chamando atenção do público externo.

Algumas organizações já oferecem benefícios corporativos tradicionais, como plano de saúde, plano odontológico e até participação nos lucros. 

Porém, adotar recompensas inovadoras pode ser uma ótima estratégia para diferenciar sua empresa dos concorrentes e atrair bons profissionais para o seu quadro de funcionários. 

Vamos conhecer alguns exemplos?

Um incentivo bastante atraente é fazer parcerias com instituições culturais para oferecer aos seus colaboradores descontos especiais em shows, cinema, exposições, peças teatrais, festivais, compra de livros, CDs e DVDs, entre outras opções.

A empresa ainda pode aproveitar algumas iniciativas governamentais de vale cultura para oferecer esse tipo de benefício aos seus trabalhadores. 

Outro benefício que vem ganhando destaque é relacionado aos cuidados com a saúde dos colaboradores. Algumas organizações oferecem descontos em academias, clínicas e outros espaços com negócios parceiros, incentivando que os funcionários tenham melhor qualidade de vida — o que, indiretamente, também influencia o seu trabalho.

Algumas empresas até oferecem massagens no ambiente interno, ajudando a reduzir o estresse nos momentos de pressão. 

Outra ideia interessante é promover internamente alguns ambientes dedicados ao relaxamento dos colaboradores, oferecendo atividades recreativas (como jogos) e opções de descanso. Isso pode contribuir na redução do estresse, especialmente em setores e áreas de negócio propensas a maior pressão e cobrança por resultados. 

A preocupação com os filhos pode acabar prejudicando o trabalho dos colaboradores. Para evitar isso e ajudá-los com os pequenos, existem duas opções: disponibilizar um espaço interno de berçário/creche ou fazer parcerias com instituições para disponibilizar vagas aos seus funcionários. Assim, eles terão um lugar confiável para cuidar de sua família enquanto se dedicam ao emprego. 

Outra ideia interessante é aumentar o período em que mães e pais possam cuidar de seus recém-nascidos ou filhos recém-adotados, mostrando a atenção que a empresa tem com seu público-interno — melhorando assim o engajamento dos colaboradores. 

Um benefício corporativo inovador é oferecer e tornar acessíveis diversos serviços aos seus colaboradores, como assessoria psicológica e jurídica. O funcionário que estiver passando por problemas pessoais complicados pode encontrar amparo nessa opção, ajudando-o a ter mais tranquilidade e bem-estar para realizar o seu trabalho. 

Ainda mais com as gerações mais novas, a flexibilidade no trabalho é algo bastante atraente e valorizado. Isso pode ser feito por meio de ações como o trabalho remoto — seja adotado integralmente ou em alguns dias da semana —, que está ligado à redução de estresse e aumento do bem-estar dos colaboradores. 

Outra opção ainda mais inovadora é o conceito de job sharing, que oferece ainda mais flexibilidade na empresa e tempo para o profissional se envolver em outras atividades e compromissos.  

Uma tendência que está cada vez mais presente nas empresas é a promoção de programas de mentoria e/ou coaching. Essas ações ajudam os colaboradores a se desenvolverem tanto profissional como pessoalmente, aumentando sua motivação, propósito e qualificação. 

Além disso, implementar esse item é uma ótima forma de mostrar atenção ao público-interno, melhorando também o engajamento com a empresa. 

Uma das ideias que pode tanto ajudar a motivar os colaboradores como melhorar sua qualificação profissional é oferecer cursos, bolsas de estudo e outras ações de incentivo ao estudo. 

Algumas organizações proporcionam aulas de inglês, universidade corporativa e treinamentos empresariais para aumentar os conhecimentos de seus funcionários e torná-los mais produtivos e eficientes em suas funções. 

Não é preciso ir muito longe para encontrar empresas que trabalham com benefícios inovadores, isso porque essa prática tem se tornando tendência, já que ela tem apresentado resultados bastante significativos para as empresas que têm adotado essa ideia.

Veja o exemplo de três delas.

Até então a maior rede social do mundo, o Facebook disponibiliza para os seus colaboradores vários benefícios diferenciados, isso há algum tempo. 

Os profissionais contratados pela empresa criada por Mark Zuckerberg contam com auxílio psicológico, licença de óbito de 10 dias, assistência com a mudança de casa, dentre vários outros. A lista de benefícios é grande!

Os colaboradores da Salesforce também contam com um pacote de benefícios pra lá de diferente.

A multinacional líder em CRM dá a todos os profissionais o direito de licença maternidade e paternidade de 26 semanas, opções de compras de ações, programa chamado Stock Options, assistência psicológica e comportamental e outras opções.

Banco digital, o grupo Inter é outro exemplo que disponibiliza uma série de benefícios corporativos para seus colaboradores, desde os mais básicos até os mais incomuns, como orientação nutricional, serviços básicos de assistência domiciliar, assistência à adoção e programas de fertilidade.

Como você viu por aqui, investir na educação corporativa é uma das maneiras de benefício corporativo inovador que sua empresa pode adotar. Ele mostra como a empresa se importa e valoriza seus funcionários, ajudando assim em seu engajamento e motivação.
Quer saber como implementar essa estratégia com eficiência? Confira nosso artigo Treinamento para funcionários: por onde devo começar? e melhore sua gestão de pessoas!