Quais as principais vantagens dos cursos in company? Entenda

Cursos in Company é uma modalidade de educação empresarial realizada apenas para o público da empresa, desenvolvida pela organização ou por parceiras. Vários negócios investem nessa estratégia para fortalecer as competências técnicas e socioemocionais dos colaboradores — tudo para atingir mais resultados com a equipe.

Quer saber mais sobre esse modelo? Conheça as vantagens de se investir em cursos in company e melhore o desempenho dos funcionários da empresa!

Investir em ações de educação corporativa é algo praticamente imprescindível para uma empresa. Sem ter profissionais qualificados, toda organização é comprometida: a produtividade e qualidade do trabalho não são adequadas; a marca não alcança o público e o atendimento não engaja as pessoas. 

Mesmo os maiores talentos podem deixar de brilhar ao não se atualizarem e buscarem aprimoramento, seja ao realizar treinamentos técnicos ou participar de um programa de desenvolvimento de colaboradores. Investir em educação corporativa é investir no sucesso da empresa. 

No entanto, existem várias formas de se incentivar a evolução dos trabalhadores e aumentar os resultados da equipe. Uma delas é investindo em estratégias de educação empresarial como os cursos in company. 

Esse tipo de ação é basicamente um treinamento corporativo feito especialmente para a empresa e público-alvo, produzido pela própria organização ou por uma terceirizada. Essa ferramenta pode ajudar a fortalecer as competências técnicas e sociais dos colaboradores, impactando na sua produtividade e qualidade do serviço. 

Os cursos in company podem ser feitos de diversas formas, independentemente da frequência ou modelo. Com a tecnologia disponível atualmente, os treinamentos não precisam ocorrer apenas entre as quatro paredes da empresa ou de forma síncrona. Diversas tecnologias tornaram ainda mais fácil participar de cursos e outras ações educativas, inclusive enriquecendo a aprendizagem ao usar recursos como audiovisual e gamificação.  

Não existe empresa ou profissional que não precise de aprimoramento: investir em cursos in company é uma excelente forma de se investir no sucesso e continuidade nos negócios. 

Existem várias razões para se investir em educação empresarial, especialmente em cursos in company. Algumas delas são: 

O maior motivo para se investir em educação corporativa é fortalecer os conhecimentos técnicos e habilidades subjetivas dos funcionários. Essa tática é usada para melhorar a produtividade e qualidade do serviço da equipe, dando um boom nas competências da equipe. 

Um funcionário que não domina algo relacionado à sua área — seja técnico ou uma aptidão social — acaba não alcançando os resultados desejados; enquanto um que desenvolveu diversas habilidades é capaz de ter um ótimo desempenho. Imagine qual seria a resposta se uma equipe inteira estivesse bem treinada: a performance do setor pode ser alavancada e ajudar a impulsionar a da empresa em geral. 

Outro dos maiores motivos para se investir em cursos in company é oferecer um treinamento corporativo que realmente contemple as necessidades da equipe e da organização. Em vez de perder tempo dos colaboradores e recursos importantes em conhecimentos que os funcionários já dominam, que pouco ou nada tem a ver com o que eles precisam para evoluir profissionalmente, toda formação será voltada para as lacunas em suas competências.

Os cursos podem ser tanto desenvolvidos internamente ou por parceiros, que já dominam as metodologias e sabem como criar ações educativas eficientes e engajadoras. Com tudo isso, se tem uma estratégia que realmente vai tocar nos pontos fracos da equipe e capacitar todos para alavancar o seu desempenho na empresa. 

Muitos profissionais altamente competentes acabam caindo no equívoco de se acomodarem em suas funções por acreditarem que já dominam suas áreas. No entanto, de forma geral, atualmente o mercado está em constantes transformações: um conhecimento adquirido a um tempo atrás pode estar praticamente ultrapassado agora. Até as empresas em si precisam estar atentas às mudanças, como é feito no conceito de Business Agility.

Nem sempre é fácil convencer o funcionário de que ele precisa se atualizar, porém, oferecer cursos especiais, focados e no espaço físico da empresa — sem precisar se deslocar do trabalho — é uma excelente forma de incentivar o aprimoramento desses profissionais. 

Assim, os funcionários se manterão em contato com as novidades, melhores práticas e evoluções em suas áreas de trabalho e interesse, impactando positivamente o seu serviço e os resultados da equipe.

Os impactos da educação corporativa não se resumem aos resultados no desempenho: o próprio relacionamento dos colaboradores com a organização pode ser transformado com essa ferramenta. Investir na educação dos funcionários os fazem sentir mais valorizados, já que é a empresa apostando na carreira dos profissionais. 

Essa situação pode ajudar a aumentar a motivação e engajamento dos colaboradores, melhorando o clima interno e fortalecendo ainda mais a produtividade e qualidade do serviço de todos. 

Muitas vezes o RH encontra profissionais ótimos, com o perfil ideal para determinada vaga — no entanto, falta apenas um detalhe em seu currículo para que ele seja perfeito para a organização. Nisso, a empresa acaba contratando outro candidato, mas que pode não se encaixar em outros quesitos importantes, como alinhamento com a cultura organizacional ou ter determinadas competências sociais. 

Em vez disso, é possível abraçar aquele que mais encantou o RH e investir em cursos internos para lapidá-lo, tornando-o ainda melhor para a oportunidade. Assim, não se deixa passar os talentos, mas sim eles serão aproveitados na organização. 

Além de todas estas questões, investir em cursos in company é uma ótima forma de aproveitar melhor os recursos, sejam financeiros ou até mesmo de tempo. Os colaboradores não precisam se deslocar a determinado local ou se virarem sozinhos para aprender novas competências — as atividades são oferecidas pela empresa, nos momentos e espaços que forem melhores para a rotina de todos. 

Além disso, com os cursos voltados para as necessidades da equipe e profissionais, não se perde tempo, recursos e esforços em estratégias que não trarão o retorno desejado. 

Mas, para isso acontecer, é preciso ter planejamento, estratégia e investimento nessa área para colher mais tarde os frutos. E, primeiro, é fundamental saber quais são as lacunas de conhecimento e competência na empresa.

Descubra como fazer um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e fortaleça sua equipe!