Entenda como as férias coletivas podem ajudar sua companhia!

Oferecer férias coletivas é uma ótima forma de valorizar os colaboradores e fortalecer sua motivação e engajamento. As empresas podem optar por esse e outros modelos para garantir os direitos de seus funcionários, levando em conta as necessidades e a rotina de todos. 

Quer saber mais sobre as férias coletivas? Descubra como elas podem ajudar sua companhia e beneficiar a equipe!

Todos os profissionais precisam de um descanso para recarregar as energias, cuidar da saúde (mental e física), resolver pendências e relaxar. Isso é ótimo para a empresa e para os funcionários, além de ser uma obrigação legal para todos que completaram um ano na organização.

Ainda mais para motivar a equipe em tempos de crise, é fundamental ter um cuidado especial com o bem estar dos empregados. No entanto, existem várias formas de se ofertar esse direito, especialmente após a reforma trabalhista de 2017 — tudo para que trabalhadores e empreendedores organizem sua rotina da melhor forma e desfrutem seus benefícios com tranquilidade. 

Nesse sentido, uma decisão que as empresas têm que fazer em relação ao assunto é: deixar completamente as férias serem individuais, permitir o modelo de férias coletivas ou misturar as duas possibilidades?

Cada tipo tem suas vantagens e características. Antes de mais nada, é importante entender como funciona esse esquema: 

As férias individuais são as tradicionais, em que o colaborador define junto com o empregador as datas de seu descanso. Esse período pode ser descontado a qualquer momento do ano. 

De acordo com a reforma trabalhista de 2017, na lei 13.467/2017, é possível dividir as férias em 3 períodos, desde que um deles não seja menor do que 14 dias corridos de descanso e os outros dois inferiores a 5 dias corridos. Assim, os trabalhadores e empregadores definem as datas que melhor se encaixem em suas necessidades e rotina, beneficiando a todos. 

Mas é possível não adotar somente esse padrão para oferecer o direito dos colaboradores, flexibilizando as datas para se adequar melhor ao estilo e demanda de todos os lados. A empresa pode oferecer alguns dias como férias individuais e outros como férias coletivas. 

Afinal, quantas pessoas não gostam de pegar folga entre Natal e Ano Novo? Quantas não aproveitam para visitar a família e curtir uma praia nesse período? Por este e outros motivos, que veremos mais à frente, adotar esse modelo pode ser interessante para uma organização. 

As férias coletivas são determinadas pelo empregador e devem atingir todos os funcionários ou um determinado departamento. Ou seja, não pode ser estipulada apenas para um ou outros colaboradores aleatórios na empresa, para não acabar favorecendo algum profissional. 

Esse modelo segue regras próprias. Algumas delas são:

Além disso, de acordo com a legislação, as empresas — exceto as micro e de pequeno porte — devem avisar com no mínimo 15 dias de antecedência as Superintendências Regionais do Trabalho a decisão de estabelecer as férias coletivas. Esse comunicado deve conter a data de início e fim do período e quais são os estabelecimentos e setores contemplados.

Mas, como todos esses detalhes, sobra a pergunta: por que dedicar um período do ano para as férias coletivas e liberar toda a equipe no mesmo momento?

Existem vários motivos para se optar por ofertar as férias coletivas para os funcionários e não somente o modelo individual. Além de motivar e engajar os trabalhadores como em qualquer folga, esse tipo proporciona outras vantagens: 

Não é difícil que exista uma certa disputa e conflitos no momento de se definir as folgas de todos na equipe. Muitos desejam descansar junto com os filhos durante as férias escolares e no recesso de fim de ano: mas, se isso for feito individualmente, como escolher quem merece essas datas?

Ao adotar as férias coletivas, os funcionários irão ter descanso no mesmo período e não haverá confusões — ao menos não por esse motivo. 

Tem alguns negócios que faturam mais em determinados períodos e pouco em outros. Dar férias coletivas nas épocas de baixa é uma forma de evitar gastos para manter a empresa em funcionamento — com produção, manutenção e outros — e que não compensariam tanto pelas vendas. 

Em vez de gastar demais e ganhar menos, os funcionários aproveitam os momentos de baixa no movimento para recarregar as energias e voltar quando forem se preparar para o aquecimento das vendas. 

Algumas empresas até aplicam as férias coletivas como forma de economizar e dar mais tempo para reequilibrar as contas e evitar demissões. É uma medida imediata e momentânea, mas que pode ajudar a conter sangramentos no financeiro do negócio.

Ao pensar nesse tipo de benefício deve-se levar em consideração alguns detalhes para evitar problemas.

Primeiro, não se pode dispensar a equipe inteira e achar que isso não terá impactos para a empresa. É fundamental ter consciência e planejamento para ver quais seriam as consequências financeiras, produtivas e operacionais dessa situação — mesmo que as férias sejam concedidas apenas a um departamento.

Além disso, deve-se ter cuidado para calcular corretamente o tempo e todos os benefícios envolvidos nas férias de cada profissional, evitando conflitos até mesmo jurídicos mais tarde. 

Também é importante, antes de mais nada, escutar os colaboradores nesse processo, descobrindo se eles têm interesse em tirar seu direito em determinado período ou não. As férias coletivas acabam se tornando obrigatórias quando definidas com o órgão do governo, por isso, é melhor alinhar a decisão com a equipe para não ter descontentamentos ou consequências piores.

No fim das contas, garantir os direitos dos funcionários e oferecer benefícios são ótimas maneiras de se fortalecer o relacionamento com a equipe. Isso tem impactos positivos em sua produtividade e qualidade do serviço — e os resultados são ainda melhores quando a motivação está em alta. 

Aprenda como motivar os funcionários com métodos inovadores e fortaleça o desempenho da sua equipe!