Palestras motivacionais para funcionários valem a pena?

O propósito das palestras motivacionais para funcionários é claro: motivar os colaboradores em tempos de crise ou em qualquer outra circunstância; mas em termos de evidências palpáveis, é mesmo possível identificar diferença entre uma empresa que opta por investir em palestras motivacionais e outra que não? Quais seriam essas mudanças? Elas de fato fazem desse recurso uma opção que vale a pena?

Neste artigo, você poderá conferir tudo sobre o mecanismo das palestras motivacionais para colaboradores: características, objetivos, benefícios e até dicas para te ajudar a escolher um palestrante que melhor se adeque ao perfil de sua empresa e de seus profissionais.

Alimentar o sentimento de motivação nos colaboradores é um caminho fundamental para manter o ânimo e cultivar o melhor resultado que possam entregar através das atividades que desempenham, sendo um fator determinante para o resultado e crescimento de uma corporação. 

As palestras motivacionais para funcionários tornam-se mais do que um tempo de reflexão, viram momentos que irão proporcionar mais produtividade, lucros, melhora no ambiente de trabalho e outros benefícios.

Mas para que esses resultados sejam de fato alcançados, a palestra motivacional para os colaboradores deve ser escolhida de maneira estratégica, de forma que os profissionais sejam diretamente impactados com a temática. Para isso, o assunto abordado deve fazer parte de desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários.

Mas como motivar os funcionários? Geralmente as empresas optam por tratar sobre metas e objetivos da equipe, liderança, relacionamentos interpessoais, comportamento no ambiente de trabalho, inteligência emocional, desenvolvimento e aprimoramento de habilidades e competências e até mesmo sobre novas aptidões.

Nas palestras motivacionais os colaboradores são instigados a refletirem sobre suas vidas profissionais e pessoais, de modo que os incentivam a melhorar alguns comportamentos, resultando, assim, o aperfeiçoamento de competências, habilidades e aptidões, formando uma equipe mais centrada, satisfeita e comprometida com a instituição.

Para identificar a necessidade de palestras motivacionais para funcionários, antes é preciso entender que se trata de um desafio que exige identificar sinais existentes dentro da própria empresa.

A decisão de chamar um palestrante motivacional requer cuidado, consideração e empatia com seus funcionários, para que não fuja da proposta que foi observada e não atinja de modo abrupto aos ouvidos de quem irá participar.

É importante pesquisar sabiamente para escolher o melhor palestrante que se enquadre no perfil da equipe, às vezes, ser flexível ao fator “valor” do palestrante, faz muita diferença no resultado final no que se diz respeito ao "valor" da equipe, o famoso: O barato sai caro! 

Abrir mão do preço baixo para escolher o melhor palestrante, é capaz de fazer uma diferença enorme no desenvolvimento pessoal e profissional do funcionário, será um investimento de retorno rápido que será benéfico para um todo. 

Por isso, alinhar os objetivos, necessidades, valores e perfil da equipe com a pessoa responsável para entregar uma fala motivacional, é uma tarefa que exige cuidado.

Algumas formas que podem facilitar esse desafio são identificar:

Você precisa ter em mente que há diversas palestras motivacionais para funcionários, e, apesar de todas terem como objetivo central garantir motivação nas organizações, cada uma tem sua função específica.

Essa palestra tem como objetivo tratar sobre a empregabilidade do funcionário no ambiente de trabalho, de forma que o profissional faça uma análise sobre sua carreira e conclua acerca de quais novas aptidões pode vir a desempenhar para melhorar sua atuação e continuar sendo um profissional atualizado com o mundo que cada vez mais requer profissionais qualificados.

Nesta vertente da palestra motivacional, o mentor explora a importância que o colaborador deve dar sobre os processos que a empresa dispõe, ele então é incentivado a refletir sobre quais atitudes são necessárias para desempenhar melhor suas funções, de acordo com a cultura e os valores da empresa.

Tanto a imagem do colaborador quanto a imagem da empresa são importantes para o ambiente corporativo, por isso, fazer com que os profissionais entendam sobre e suas implicações é fundamental para o fortalecimento cultural da corporação e para melhorar a visão dela como marca para os consumidores e concorrência.

Há uma grande tendência no mundo do trabalho atual de capacitar seus colaboradores a desempenharem suas funções em equipe, mas para isso não basta desenvolver um projeto e tentar implementá-lo na instituição, essa visão deve ser cultivada na corporação, sendo uma palestra motivacional um recurso disponível para desenvolver essa perspectiva de coletividade nos colaboradores.

Provavelmente você já tenha percebido que a importância da motivação nas organizações vai muito além de engajar os colaboradores, ela surgiu como objetivo de resolver problemas acerca da: saúde da empresa; o não cumprimento de metas de venda, falta de inspiração, ânimo ou produtividade, estresse e mais.

Por isso, os benefícios vão muito além de deixar os profissionais animados, ao escolher a palestra motivacional certa ela tem o potencial de:

As palestras motivacionais são ferramentas muito importantes se usadas sabiamente. É por meio delas que é possível enxergar e descobrir novos líderes, assim como aprimorar e motivar outros já existentes, que muitas vezes só precisavam de um fortalecimento e mudança de ideias e comportamentos.

Além disso, a palestra motivacional impacta nas habilidades que compõem um líder, como comunicação, gestão e estratégia, proporcionando um desenvolvimento maior para tornar um profissional mais eficaz com o grupo como um todo.

O incentivo é repassado do palestrante para o líder e do líder para a equipe, otimizando os grupos dentro da empresa e tornando as pessoas ao redor mais motivadas, produtivas e positivas.

Nesse caso, se a situação da sua equipe requer fortalecimento de líderes, superação de obstáculos e desafios, um palestrante específico para essa necessidade fará diferença na sua empresa.

As palestras motivacionais em treinamentos corporativos são capazes de despertar novas habilidades no funcionário.

É por meio da própria habilidade do palestrante em abordar histórias inspiradoras, dicas do cotidiano, exercícios para aumentar o poder da mentalidade positiva e demais gatilhos acessados que podem ajudar a criar, inspirar e motivar tanto ideias quanto comportamentos do indivíduo.

E com isso, descobrir em si mesmo habilidades que nunca foram desenvolvidas por medo, falta de autoestima ou simplesmente por nunca ter sido dito que poderia realizar ou conseguir determinada ação ou situação.

Uma boa palestra é capaz de acessar memórias, dificuldades e crenças que, uma vez desmistificadas, são capazes de abrir diversas portas para que o ser humano em questão consiga desenvolver tantas melhorias pessoais e profissionais, tornando-se uma pessoa com novas habilidades e motivações.

A palestra motivacional está intimamente ligada à gestão emocional, pois ambos os temas são inter-relacionados e têm grande impacto na vida dos seres humanos.

Quando se trabalha com pessoas, é natural que existam situações que precisam ser trabalhadas. A psiquê, o comportamento, o emocional e o profissional estão todos conectados, e por isso é importante ter habilidades de gestão emocional para reconhecer, entender e controlar as emoções de forma positiva e construtiva.

Através de uma palestra motivacional, é possível aprender estratégias para manter a calma, tomar decisões rapidamente e resolver conflitos de forma eficiente, melhorando a harmonia e a produtividade no ambiente de trabalho.

Portanto, a gestão emocional é uma habilidade fundamental para qualquer profissional que queira se destacar em sua carreira e ter sucesso em suas relações pessoais e profissionais.

A ferramenta da palestra motivacional é valiosa para estimular a criatividade e inovação nas empresas. Ela permite tornar funcionários pensantes e principalmente elaborar ideias muitas vezes fora da caixa, o que permite modificar e inovar grande parte dos setores e com isso proporcionar melhoria nos resultados com um alto número de crescimento a curto e longo prazo para o trabalho.

A palestra motivacional é a oportunidade que você procurava para promover uma cultura de respeito, colaboração, comunicação e empatia no ambiente de trabalho.

Um ambiente em que a comunicação é importante, torna-se mais harmonioso e com menos chances de conflitos, pois com a palestra, será possível aprender técnicas de como lidar com as diferenças culturais, diferenças de opiniões e estilos de vida, e só é possível aprender essas questões quando se coloca em prática a empatia, respeito e colaboração.

A palestra ajuda a valorizar o que de melhor existe dentro de cada um de nós para colocar em prática com o próximo a nossa volta, tornando um lugar melhor de trabalho com apoio entre equipes.

Como já foi citado anteriormente, para que uma palestra motivacional seja efetiva ela precisa ser escolhida como base as necessidades da empresa e de seus colaboradores. 

Portanto é preciso ter em mente qual a problemática que ela deve sanar. A partir dessa pergunta central, há algumas outras características básicas que você pode observar no profissional para saber se ele se adequa ou não ao que precisa.

O histórico profissional do palestrante vai contemplar todas as experiências anteriores como profissional da área, afinal ele deve dispor de conhecimento sobre o assunto que irá abordar, além de depoimentos de clientes, cases de sucesso ou outra demonstração que confirme a qualificação do profissional.

Dispor do portfólio do palestrante possibilitará que você o observe na prática, pois não adianta apenas dispor de um ótimo histórico profissional, você precisa identificar se o estilo e a didática dele correspondem com o que busca para sua empresa.

Depois de avaliado o histórico profissional e seu portfólio é fundamental observar o domínio dele sobre à temática proposta, é possível fazer isso avaliando algum vídeo ou qualquer outro material que mostre a prática.

Quanto mais conhecimento e experiência o palestrante dispor sobre o assunto, maior será o investimento que a empresa precisará fazer. Então você precisa ter em mente quanto sua instituição estará disposta a investir para obter tal serviço.

A contratação desse recurso, se feita da forma correta irá acometer benefícios de curto, médio e longo prazo, através do aumento da margem de lucro, produtividade, engajamento dos colaboradores e demais questões.

Uma outra opção para esse ponto, é pensar em investir em profissionais da sua própria empresa que disponham de tal conhecimento e habilidade para falar sobre o assunto. Dessa forma, é possível valorizar talentos e compartilhar experiências muito mais próximas ao ambiente de trabalho ou cotidiano dos seus colaboradores.

Outras ferramentas estão disponíveis para empresas que querem desenvolver maior motivação dos profissionais, trabalhar com a gamificação é uma delas. Confira sobre o assunto no texto: O que é Gamificação? Conheça esta tendência de aprendizagem e potencialize ainda mais os seus resultados.