O que é short friday? Saiba como pode beneficiar seu negócio

Cumprir uma carga horária pré-estabelecida é uma prática que cada vez mais vem sendo questionada pelas pessoas. Essa reflexão aumentou ainda mais com o advento da pandemia do novo coronavírus, que mudou o comportamento humano e, inclusive, o grau de relevância que ele dá para outros âmbitos da vida, além do trabalho.

Nesse novo movimento, que até então era tímido aqui no Brasil, as empresas começaram a adotar medidas para proporcionar mais flexibilidade e saúde mental para seus funcionários. Dentre elas, o Short Friday.

O Short Friday é uma espécie de benefício flexível que visa melhorar a qualidade de vida dos funcionários e criar uma equipe mais engajada e produtiva. Isso porque, diferente do pensamento passado, com mais tempo para se dedicar à vida pessoal, os colaboradores passam a ser mais dedicados e motivados no ambiente de trabalho.

Se você se interessou pelo assunto, neste artigo, nós vamos compartilhar as informações mais relevantes sobre este benefício.

O termo Short Friday em uma tradução livre no português quer dizer “sexta-feira curta” e é utilizado para se referir ao benefício empresarial que permite aos colaboradores serem liberados mais cedo às sextas-feiras. Esse benefício é diferente do Day Off, que dá direito a um dia de folga remunerado, pois este é para qualquer dia da semana.

O objetivo do Short Friday é oportunizar mais horas de descanso para os funcionários da empresa, tempo livre esse que pode ser dedicado aos compromissos pessoais, principalmente aqueles que só podem ser marcados em dia e horário comercial, como é o caso dos Correios, bancos e consultas médicas.

Essa ideia pode ser praticada de diferentes formas:

A capital da Islândia, Reykjavik, é considerada uma das pioneiras nesse tipo de prática. Como resultado, as empresas desta cidade perceberam a queda do estresse e o aumento da produtividade. 

Em decorrência aos benefícios do Short Friday na Islândia, ele passou a ser aderido em diferentes corporações do mundo, inclusive no Brasil.

Ao fazer uma breve pesquisa sobre como funciona na prática o Short Friday, você certamente verá que não existe uma regra, ou um padrão com relação ao benefício. Cada empresa tem suas especificidades. Algumas fornecem folga por meio período, outras trabalham até às 15h e assim por diante.

Assim como já comentado por aqui, a frequência também é algo que vai mudar de instituição para instituição. Há aquelas que adotam o Short Friday toda semana e outras que fazem isso apenas uma vez no mês. E o horário de folga é compensado em outros dias úteis.

A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida por CLT, especifica que os trabalhadores precisam cumprir determinado número de horas de trabalho. Práticas como o Day Off e Short Friday, que procuram diminuir o expediente, são disponibilizadas de forma espontânea pelo empregador. 

Por isso que não é obrigatório compensar essas horas, somente se a empresa achar necessário. Apesar disso, é possível determinar regras de horário de trabalho ou acordos para compensar as horas não trabalhadas, desde que respeitem as normas da CLT e estejam de acordo com os sindicatos ou acordos coletivos.

Fornecer o benefício do Short Friday é uma prática estratégica que tem como principal objetivo manter os colaboradores motivados e, consequentemente, mais produtivos no trabalho. 

Apesar deste ser o propósito maior, a prática de liberar os funcionários mais cedo nas sextas-feiras influencia positivamente em outros aspectos, gerando uma série de benefícios. Veja, logo abaixo, quais são os principais.

Já compartilhamos que alguns dos benefícios são a motivação e o engajamento no trabalho. Algumas horas a mais de folga (além do tradicional sábado e domingo) impactam em uma maior qualidade de vida.

Essa prática ainda promove o sentimento de valorização, os profissionais passam a ficar naturalmente mais contentes com seu trabalho e com a empresa, e tudo isso reflete na rotina de trabalho.

O Short Friday é uma prática que influencia na melhora do clima organizacional porque o profissional que tem maior equilíbrio com suas atividades pessoas e profissionais tendem a conviver melhor em equipe.

É um ciclo, a mudança no trabalho impacta na mudança pessoal que influencia no âmbito coletivo também.

Gerenciar a percepção de marca empregadora hoje vai além de ofertar um bom salário. É preciso buscar por outros benefícios que possam interessar os colaboradores da sua instituição, e consequentemente retê-los, e chamar atenção de outros talentos que venham fazer parte da sua empresa.

O Short Friday abre espaço para que os colaboradores resolvam questões pessoais que só são possíveis em dias de semana e isso é muito significativo para eles. Logo, levar essa novidade é uma maneira de gerar uma visão mais positiva da empresa e aumentar o conceito dela em todos os sentidos.

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