Conheça os estilos de aprendizagem e veja como aprimorá-los

Segundo algumas teorias, existem perfis de pessoas que respondem melhor a determinados tipos de estímulos do que a outros. Isso significa que a maneira com que uma informação é mostrada ou transmitida pode fazer a diferença na assimilação ou não do conteúdo. Neste sentido, empresas e instituições de ensino devem conhecer os estilos de aprendizagem para tornar suas metodologias de aula e de treinamento mais eficientes e, assim, atingirem o resultado desejado.

Ao longo da vida, as pessoas estão em constante processo de aprendizado - seja na escola e na universidade, conhecendo a parte teórica de diversos assuntos; no trabalho, dominando técnicas e saberes da área; ou na sociedade, desenvolvendo competências interpessoais e habilidades sociais. No entanto, dependendo do indivíduo, algumas informações são mais fáceis de serem assimiladas, enquanto outras podem se tornar um verdadeiro desafio a ser superado.

Vários estudos apontam que a aprendizagem é um processo único e individual, sendo que cada pessoa tem o seu jeito específico de aprender. Isso pode variar de perfil, faixa etária e até mesmo contexto da pessoa, como no caso do modelo 70/20/10. Neste sentido, alguns autores desenvolveram teorias para ajudar tanto os indivíduos quanto as instituições de ensino a tornar as metodologias de ensino mais eficientes e facilitar o aprendizado.

Neste artigo, vamos explicar duas teorias de estilos de aprendizado - a VARK e a Kolb. Ao entender os pontos centrais destas ideias, é possível adaptar suas
considerações tanto nos RHs de empresas para o treinamento corporativo ou integração de novos funcionários, quanto a professores e outros profissionais da educação para serem desenvolvidas nas salas de aula.

Esta ideia é uma das mais conhecidas na área e a o conceito original surgiu dos estudos de Neil Fleming e Charles Bonwell. Basicamente, divide-se os estilos de aprendizagem em 4 grupos:

Este perfil de estudante tem maior facilidade de aprendizado com estímulos visuais: gráficos, tabelas, mapas mentais, listas - todos estes formatos ajudam a assimilação dos conteúdos para os indivíduos que se encaixam nesta categoria. Além da aprendizagem, estas pessoas costumam também se comunicar melhor de forma gráfica, fazendo desenhos e mapas para transmitir suas ideias.

Ouvir aulas expositivas, palestras, podcasts, músicas e conversas é o que se encaixa no estilo de aprendizagem deste perfil. Além de escutar, fazer leitura em voz alta e participar de debates também é uma maneira de fixar os conteúdos estudados. As pessoas desta categoria costumam falar, perguntar e repetir informações para memorizá-las, expondo suas ideias antes mesmo de passá-las por maiores reflexões internas.

Alguns autores incluem esta categoria no estilo visual, porém outros acreditam que essa modalidade se diferencia por ser mais específica com os conteúdos escritos.
Este perfil tem maior facilidade na leitura e em transmitir suas ideias em
redações, optando por estudar com livros, artigos, dicionários, textos online,
listas, além de sempre anotarem palavra por palavra as informações das aulas
expositivas.

Este perfil tem facilidade de aprender com a prática, por isso estímulos externos são essenciais para que os conteúdos sejam fixados. Atividades concretas, como simulações, demonstrações, dinâmicas e métodos lúdicos como a gamificação são estratégias preferenciais para estes indivíduos, que tendem a valorizar mais suas experiências próprias.

Observação: apesar desta divisão, esta teoria também considera que existem pessoas multimodais: que adaptam sua capacidade de acordo com o estilo de aprendizagem oferecido.

Desenvolvida pelo professor David Kolb em 1984, este conceito parte da ideia de que os adultos possuem diferentes estilos de aprendizagem, influenciados pela maneira com que o indivíduo percebe e processa a realidade. Também é dividida em 4 grupos:

São pessoas que preferem aprender com atividades práticas e experiências, em vez de teorias e manuais. Este perfil forma seu aprendizado por meio da tentativa e erro, e utiliza mais a intuição do que o lado lógico. No sentido comportamental, estes profissionais costumam assumir riscos, tomar iniciativa e por a “mão na massa”.
Em uma empresa é possível ver estes indivíduos na área de vendas, por exemplo.

É o perfil que prefere trabalhar mais com teorias e não tanto com o lado prático. Estes indivíduos têm afinidade por ideias abstratas, números e por combinar
observação e pensamento. Não são muito sociáveis e gostam de ter tempo para
analisar e refletir. Geralmente esses profissionais assumem carreiras científicas
ou na área de pesquisa e planejamento estratégico em empresas.

Esta categoria é formada por pessoas com forte criatividade e imaginação, trazendo sempre novas ideias e visões sobre a mesma questão. Geralmente as pessoas deste perfil são empáticas e emocionais, preferindo trabalhar em grupo, e gostam de aprender com sensações e observações. Os profissionais com estas características podem seguir carreiras artísticas ou funções criativas dentro das empresas.

Estas pessoas têm maior facilidade com a aplicação prática das ideias, tomada de decisões e resolução de problemas - no entanto, podem se perder quando há muitas opções para resolver determinada situação. Este perfil aprende melhor com a reflexão e ação, e geralmente assume tarefas técnicas. Nas empresas, podem ser vistos no setor de engenharia, por exemplo.

Seja na sala de aula ou no treinamento corporativo, lidar com diferentes perfis é sempre uma tarefa desafiadora. Os educadores e instrutores podem buscar conhecer melhor o público-alvo primeiramente, avaliando quais características comportamentais são encontradas nos grupos.

Uma dica nesse sentido é aplicar questionários com as equipes e classes, analisando os dados para identificar os diferentes perfis. Isso pode ajudar também no dia a dia da escola e da empresa, pensando quais tarefas serão melhores para a produção e educação do público-alvo, como delegar tarefas mais estratégicas para indivíduos com perfil assimilador ou usar mais elementos gráficos para alunos mais visuais.

Também é possível planejar as aulas e treinamentos de forma a variar os estímulos, seja valorizando experiências práticas, pesquisa, debates ou outros modelos. Pensando nisso, a tecnologia pode ser uma grande aliada dos educadores e instrutores, pois traz diversos recursos multimídia para a criação e acesso aos conteúdos. Considerando métodos ainda mais inovadores, a gamificação possibilita englobar estímulos diferentes, como
imagens, textos, sons, ideias abstratas e situações práticas para ajudar os
usuários a assimilar com maior facilidade os conteúdos mais densos.

Além disso, a gamificação utiliza elementos dos jogos para tornar experiências como aprendizado escolar, treinamento corporativo e integração de novos funcionários em atividades mais engajadoras e, desta forma, mais eficientes.

Quer saber mais como a gamificação pode ser uma aliada do seu RH ou setor pedagógico? Converse conosco e descubra mais benefícios desta metodologia!

Você é alguém que gosta de ler, ou você prefere aprender fazendo? Talvez você tire o máximo proveito de uma combinação de elementos visuais e auditivos? Todo mundo tem uma maneira única de aprender, e entender seu próprio estilo de aprendizagem pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo suas experiências educacionais.

Estilo de aprendizagem trata-se de uma abordagem para adquirir conhecimento. Escolher um ou vários estilos de aprendizagem eficaz envolve compreender como o sujeito absorve e processa informações, bem como como ele interage com o assunto em questão. 

Em geral, a maioria das pessoas tem um estilo de aprendizagem dominante, mas alguns indivíduos usam uma combinação de estilos.

Existem três estilos principais de aprendizagem: visual, auditiva e cinestésica.

Para identificar seu estilo de aprendizagem é importante considerar como você processa e lembra as informações.

Você presta mais atenção quando vê alguma coisa? Ou prefere ouvir alguém explicar alguma coisa? Você está mais confortável executando tarefas do que memorizando fatos?

Se você está tendo problemas para identificar seu estilo de aprendizagem, considere fazer uma avaliação do estilo de aprendizagem. Essa ferramenta foi criada para ajudá-lo a identificar seu estilo de aprendizagem dominante, fazendo perguntas sobre suas experiências na sala de aula ou em outros ambientes educacionais.

Se você é um aprendiz visual, pode se beneficiar mais da leitura de livros didáticos ou do estudo de diagramas e imagens. Se você é um aprendiz auditivo, você pode preferir ouvir palestras ou participar de discussões. E se você é um aprendiz cinestésico, você pode se beneficiar mais de atividades práticas ou experimentos.

Você também pode ajustar suas técnicas de estudo para se adequar ao seu estilo de aprendizagem. Por exemplo, se você é um aprendiz visual, pode tentar codificar suas anotações por cores ou criar diagramas para ajudá-lo a lembrar informações. Se você é um aprendiz auditivo, você pode ler suas notas em voz alta ou gravar palestras para revisão posterior. E se você é um aprendiz cinestésico, você pode usar flashcards ou criar modelos físicos para ajudá-lo a estudar.

Compreender seu próprio estilo de aprendizagem pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo suas experiências educacionais. Reserve algum tempo para compreender como você absorve e processa informações. Depois de identificar seu estilo de aprendizado, você pode usá-lo a seu favor e ajustar suas técnicas de estudo para melhor atender às suas necessidades.

A educação é uma parte essencial de nossas vidas. Ela nos prepara para o sucesso e nos ajuda a alcançar nossos objetivos. Mas nem todos os estilos de aprendizagem funcionam para todos. Todos nós temos nosso próprio estilo de aprendizagem, e é importante entender como usá-lo a nosso favor. Explorar os benefícios de adaptar seu estilo de aprendizagem pode ajudá-lo a se tornar um melhor aluno e alcançar seus objetivos acadêmicos.

Como você tem visto por aqui, os estilos de aprendizagem são categorizados em visuais, auditivos e cinestésicos. Os aprendizes visuais preferem aprender vendo as coisas, os aprendizes auditivos aprendem melhor ouvindo as coisas e os aprendizes cinestésicos aprendem melhor fazendo as coisas.

Adaptar seu estilo de aprendizagem também é benéfico porque pode ajudá-lo a se concentrar melhor. Por exemplo, se você for um aprendiz visual, poderá se concentrar mais facilmente em um texto se ele for complementado com imagens. Ou, se você é um aprendiz auditivo, pode achar mais fácil se concentrar em uma palestra se ela for acompanhada de anotações. Adotar um estilo de aprendizagem que funcione melhor para você pode ajudá-lo a ficar mais focado no material e aprender de forma mais eficaz.

Você está curioso para descobrir qual estilo de aprendizagem funciona melhor para você? Ou você acha difícil se concentrar e permanecer motivado enquanto estuda? Se assim for, avaliar seu estilo de aprendizagem pode ajudá-lo a maximizar sua eficiência na sala de aula e além.

Os estilos de aprendizagem são caminhos diferentes que as pessoas usam para adquirir, processar e armazenar informações. Ao reconhecer e compreender o seu estilo de aprendizagem, você pode identificar como você aprende melhor e usar esse conhecimento para aproveitar ao máximo suas experiências de aprendizagem.

Para avaliar seu estilo de aprendizagem, faça a si mesmo estas perguntas:

Depois de ter identificado o seu estilo de aprendizagem, você pode usá-lo para criar um ambiente de aprendizagem ideal. É só seguir as dicas compartilhadas aqui e começar a implementar na sua rotina de estudo. Com certeza terá bons resultados.