Entenda como a aprendizagem criativa pode ajudar seu negócio

A aprendizagem criativa é um método de ensino-aprendizagem que estimula a liberdade e criação dos estudantes, fortalecendo habilidades fundamentais para a sua vida e trabalho. Apesar de ser bastante associado ao ensino infantil e regular, as empresas também podem aplicar esse conceito em suas ações educacionais para fortalecer os resultados e inclusive alcançar outros benefícios com a equipe.

Descubra neste artigo como a aprendizagem criativa pode ajudar seu negócio e impactar o desempenho dos seus colaboradores. 

Diversos modelos de ensino foram desenvolvidos acompanhando o progresso da humanidade, sempre na busca de tornar os processos de aprendizado mais engajadores e eficientes. Metodologias como a aprendizagem personalizada passaram a ser usadas para explorar o melhor dos estudantes e fortalecer a assimilação de conhecimentos.

Um dos métodos mais conhecidos é o da aprendizagem criativa — uma abordagem pedagógica que visa explorar essa habilidade em si para gerar mais resultados educacionais. Basicamente, essa é uma metodologia mais ativa de ensino, ligada à ideia de se aprender “botando a mão na massa”, estimulando a criatividade e colaboração dos participantes.

A aprendizagem criativa é formada por 4 pilares, chamados de 4Ps:

Esses 4 conceitos norteiam as estratégias e atividades propostas nas dinâmicas. Eles partem do princípio que as pessoas aprendem melhor quando atuam de forma ativa em ações relacionadas aos seus interesses e apoiados por outras pessoas, tudo isso em um contexto lúdico. 

Nesse sentido, a experiência acaba se tornando o foco desse método, permitindo que os estudantes criem, testem, se arrisquem, errem e acertem, construindo o conhecimento na prática e com maior liberdade. Além disso, o próprio modelo estimula a colaboração entre os participantes, dando espaço para o crescimento coletivo por meio da troca de ideias.

Ou seja, em vez de se realizar apenas aulas ou treinamentos no tradicional estilo expositivo — em que o estudante apenas escuta, copia e assimila as informações de forma passiva — se oferece uma experiência inovadora e dinâmica de aprendizagem para construir o conhecimento de maneira ativa e coletiva. 

Geralmente a aprendizagem criativa é associada com o ensino infantil. No entanto, esse método também pode contribuir para o aprendizado de adultos e em outros contextos, como na educação empresarial. 

Assim como qualquer habilidade, a criatividade deve ser estimulada nas pessoas para que seja desenvolvida e fortalecida. Não é um “talento” puramente nato, mas algo que pode ser trabalhado frequentemente para gerar vantagens mais tarde. Ainda mais na fase adulta geralmente essa competência acaba se desgastando, pois na correria do dia a dia as exigências suprimem os espaços para criar e se arriscar.

Porém, essa tendência não é só danosa para pessoas e profissionais como também para os negócios, especialmente em cenários em que a inovação e criatividade são fundamentais para a competitividade e sucesso da empresa. Essas qualidades podem ser grandes diferenciais em uma equipe, permitindo com que os colaboradores descubram formas de solucionar problemas, otimizar processos e gerar mais resultados. 

Adotar a abordagem da aprendizagem criativa pode ser uma ótima ideia para fortalecer as estratégias educacionais de uma empresa — como treinamento corporativo, desenvolvimento de pessoas, onboarding de novos funcionários. Além disso, existem formas indiretas em que essa metodologia consegue impactar positivamente um negócio. 

As pessoas são diferentes, certo? Cada uma tem seu perfil, expectativas, desejos e necessidades: e isso também se relaciona com o seu aprendizado. A teoria dos diferentes estilos de aprendizagem considera que existem indivíduos que assimilam melhor determinados conteúdos dependendo do formato em que eles são apresentados. Alguns aprendem mais com materiais em escrito, outros por vídeo ou em ações de “pôr a mão na massa” e assim por diante.

A aprendizagem criativa pode contribuir para fortalecer os processos de ensino na empresa ao oferecer estímulos diversos para os participantes, não se resumindo a apenas um recurso. Em vez de somente apostar no método expositivo de costume — com o instrutor explicando ou vendo um vídeo sobre o assunto — a pessoa irá aprender por meio de ações mais práticas e interativas, permitindo que indivíduos mais inclinados a esse formato aproveitem melhor os conteúdos e aqueles que não se encaixem nesse quadro possam ter um descanso do estilo mais tradicional. 

Esse é um ponto importante: promover ações inovadoras e mais dinâmicas nos processos de aprendizagem é uma forma de quebrar a rotina e oxigenar as atividades na empresa. Adotar apenas uma metodologia, ainda mais se for a expositiva, pode cansar os participantes e tornar algo positivo — que seria adquirir conhecimento e despertar habilidades — em algo desmotivador e pouco proveitoso. 

Já trazer metodologias mais dinâmicas, pelo menos uma vez ou outra, ajuda a aumentar o interesse das pessoas pelas atividades educacionais e a reter sua atenção em cada etapa. Em vez dos colaboradores se arrastarem pelo treinamento corporativo, por exemplo, eles terão maior motivação para realizar suas tarefas no processo ao participar de ações especiais e mais interativas.

Estimular qualidades como a inovação, criatividade e colaboração pode ser uma ótima estratégia para melhorar os resultados de uma equipe. Funcionários com essas habilidades conseguem encontrar oportunidades que foram ignoradas por outros e trocar ideias para descobrir formas de otimizar os processos do departamento, resolver problemas que pareciam ser sem solução, entre tantas outras possibilidades que irão beneficiar o setor e a empresa. 

Essa questão também contribui para aumentar a competitividade da organização, destacando-a dos competidores e fortalecendo seu espaço no mercado. E, no caso da colaboração, manter um espírito de união na equipe é uma excelente forma de se criar um ambiente mais saudável de trabalho e, assim, evitar problemas desnecessários e melhorar a dinâmica interna. 

Assim, de todas essas maneiras, adotar a aprendizagem criativa pode ser algo bastante positivo para a empresa, fortalecendo o resultado dos treinamentos para que os colaboradores tenham melhor desempenho em suas funções e alcançando inclusive impactos positivos no clima organizacional.

No entanto, para essa metodologia ser aplicada, é importante que o RH tenha espaço para implementar estratégias diversificadas com a equipe. Precisa de algumas ideias de atividades diferentes? Confira 5 ideias de treinamentos interativos para sua empresa e fortaleça sua gestão de pessoas!